بسمه تعالی
جناب آقای دکتراصغری ریاست محترم
دانشگاه علوم پزشکی استان اصفهان
سلام علیکم،،،با
صلوات بر محمد و آل محمد
باعرض ادب واحترام بعرض میرساند :
قانون ارتقای
بهروری کارکنان بالینی سلامت که آیین نامه اجرایی آن در تاریخ 1/10/89 ابلاغ گردید
بدلیل درج نشدن پست سازمانی آزمایشگاه
از لیست مشاغل
بالینی با استناد اینکه همکاران آزمایشگاه در بالین بیمار حضور ندارند.علی رغم
حضور همکاران در بخش های مختلف جهت
نمونه گیری و
همچنین کار با انواع نمونه های بیمار از قبیل بافت – خون – ادرار – مدفوع و سایر موارد
بیولوژیکی که بعضا" در بالین بیمار
جمع آوری و تهیه
می شود. چگونه ؟! کارکنان یک سیستم درمانی که هر روز و
هر شب پا‌به‌پای هم، به دردمندان جامعه خدمت می‌کنند
اینچنین
دچار تبعیض گشته‌اند؟ اگر هدف از اجرای این قانون، ارتقای بهره‌وری کارکنان بوده
چه دلایلی می‌توان یافت که کارکنان آزمایشگاه
بی‌نیاز
از این ارتقا بوده‌اند؟! آیا استدلال عدم ارتباط مستقیم با بیمارتوجیه مناسبی برای
این امر است؟ چرا شرایط سخت و خطرناک کاری
حاصل
از انواع نمونه‌های بیولوژی و شیمیایی که آزمایشگاهیان با آن سروکار دارند مورد
توجه مسئولان نبوده است؟ آیا کارکنان آزمایشگاه
که
نقش مهمی در کمک به تشخیص و روند درمان بیماران دارند و برای این هدف مهم به عنوان
خط مقدم این جبهه در مقابل انواع مخاطرات
عفونی
وشیمیایی انجام وظیفه می‌نمایند اینچنین شایسته کم‌مهری هستند؟ آیا این موارد
موجبات دلسردی کارکنان آزمایشگاه را فراهم نمی‌آورد؟
جامعه
آزمایشگاهی امیدوار است روی کارآمدن دولت جدید سبب تغییر نگرش برخی مسئولان نسبت
به سفیدپوشان گمنام عرصه تشخیص شده
و
با تصمیمات منطقی و عدالت‌محور،علوم آزمایشگاهی را در ردیف مشمولان این قانون قرار
دهند.
لذا باعنایت به اینکه علی رغم پیگیری های
انجام شده این مشکل هنوز حل نشده باقی مانده است که باعث از بین رفتن انگیزه کاری
در
بسیاری از
همکاران زحمتکش آزمایشگاهی گردیده وموج عظیمی از اعتراضات را در پی داشته است وارتقای
کمی وکیفی خدمات آزمایشگاهی
بدون در نظر
گرفتن نیروهای انسانی کارآمد و با انگیزه میسر نخواهد شد لذا خواهشمنداست در این مورد اقدامات مقتضی در جهت
احقاق
بر حق کارکنان
زحمتکش وخدوم آزمایشگاه بعمل آید .
قبلا از همکاری شما کمال تشکر وامتنان را
داریم
سید مصطفی هوشیاری
رئیس هیئت مدیره
